Quels métiers après un MBA ou un master en ressources humaines ?

Des entreprises privées de toutes les tailles et de tous les secteurs recherchent des spécialistes capables de gérer leur capital humain intelligemment :

• banque et assurance : des groupes comme AXA, BNP Paribas et SG ont constamment besoin de professionnels des RH pour leur personnel
• audit et conseil : les grandes firmes comme KPMG, EY et Deloitte recherchent des managers en RH capables de gérer des équipes et de conseiller des clients sur les stratégies de gestion des ressources humaines
• distribution et commerce : dans les PME (petites et moyennes entreprises) comme les centres commerciaux, les professionnels des RH supervisent le recrutement, la formation et l'organisation du temps de travail
• technologie et services : IBM, Cisco ou encore Capgemini embauchent notamment des spécialistes en transformation digitale des RH
• transport et logistique : des groupes comme SNCF et Geodis embauchent régulièrement des responsables des ressources humaines pour superviser des équipes et veiller à la conformité légale des contrats
• médias et événementiel : Publicis Groupe et Reed Expositions sont des recruteurs majeurs dans les RH

Les carrières en ressources humaines offrent de nombreuses opportunités à l'international. Ces rôles requièrent une compréhension fine des dynamiques interculturelles et une capacité à adapter les pratiques de RH aux différents contextes législatifs et culturels des marchés mondiaux :

• Le consultant en stratégie de RH internationale est particulièrement sollicité dans des secteurs comme la technologie, les services financiers, l'import-export et le conseil. Par exemple, des entreprises comme IBM, Cisco, Accenture, Carrefour et SG font régulièrement appel à des spécialistes des RH pour gérer des équipes intervenant dans plusieurs pays, piloter des projets de transformation digitale des RH ou organiser des recrutements à l'étranger.
• Le directeur des ressources humaines dans une grande entreprise multinationale assure des fonctions similaires à ses homologues dans des organisations françaises, avec une dimension supplémentaire liée à la prise en compte des particularités locales.