Études en ressources humaines à Paris : MBA, bac+5

Une gestion optimisée des RH implique de comprendre et de maîtriser les leviers de développement du potentiel humain au sein d'une organisation. Les formations dans le domaine des ressources humaines de MBA ESG couvrent des thématiques allant du recrutement à la formation en passant par les relations interpersonnelles et l'accompagnement du changement au sein d'une entreprise. Les étudiants découvrent comment analyser les besoins en ressources humaines, concevoir des stratégies efficaces pour y répondre au mieux et piloter des projets de transformation.

Étudier les ressources humaines à Paris signifie évoluer dans un environnement stimulant, avec de nombreux sièges d'entreprises, abritant dans la plupart des cas les services de gestion globale du personnel. De grands cabinets spécialisés en RH y sont aussi basés. La diversité culturelle de la capitale et les nombreux salons en RH qui s'y tiennent sont d'autres atouts. À Paris, vous avez accès à des opportunités de stages, d'alternance et d'emplois plus facilement qu'ailleurs en France.

En savoir plus sur les formations en RH

Les débouchés professionnels après un MBA en gestion des ressources humaines ne manquent pas :

• responsable des ressources humaines
• gestionnaire de paie
• chargé du recrutement
• gestionnaire de carrière
• chargé de formation
• gestionnaire de l'analytique en RH
• consultant en recrutement
• responsable de la diversité et de l'inclusion
• responsable du bien-être au travail ou de la qualité de vie au travail (QVT), aussi appelé chief happiness officer ou encore feel good manager
• etc.

Ces métiers nécessitent une maîtrise des aspects à la fois opérationnels et stratégiques des ressources humaines.

Le cursus en gestion des ressources humaines de MBA ESG est conçu pour vous donner une vision à 360° sur les problématiques RH, avec des modules sur :

• le contexte socio-économique et juridique
• le pilotage des RH : formez-vous à des logiciels de gestion du personnel, apprenez à générer les bulletins de paie, à organiser le planning, etc.
• la conception de stratégies concernant le capital humain : découvrez comment faire des diagnostics de performance et d'adéquation entre la main-d'œuvre et les besoins d'une entreprise, anticiper différentes problématiques (départs en retraite concentrés, mobilités géographiques prévisibles, sureffectif, manque de certaines compétences…) et proposer des solutions
• l'application de décisions concernant l'emploi et les compétences dans une entreprise : apprenez à réaliser des recrutements, à mettre en place des formations professionnelles, à gérer des conflits avec les représentants du personnel, etc.
• la transformation organisationnelle : vous apprenez à présenter des changements à venir en interne et à mettre en place des actions d'agilité pour faciliter leur adoption
• le management d'une équipe : vous apprenez à encadrer un service de RH
• etc.

Dans une approche professionnalisante, les étudiants sont aussi accompagnés dans leur réflexion sur leur projet de carrière. Ils échangent avec des spécialistes en activité sur les avantages à travailler dans les ressources humaines, les différents postes existants, les challenges à relever…

Créé en 1989, ce programme évolue sans cesse pour s'adapter à l'évolution des enjeux des RH. Élaboré en concertation avec les entreprises, il est conçu pour former des leaders capables de s'intégrer dans les ressources humaines dès la sortie de l'école.